HAKKIMIZDA

Kazanmış olduğu firma itibarının sürekliliğinin sağlanması ve daha ileri bir düzeye getirilebilmesi için kalite anlayışından ödün vermeden işleri zamanında yapmayı kendisine ilke edinmiş Seya Grubu, 45 yıllık tecrübesiyle birbirinden değerli projelere imza atmıştır.

Projelerinde sosyal yaşantı, konfor ve kaliteyi harmanlayarak, değerli misafirlerinin rahat bir hayat sürmesini ilke edinen Seya Grubu, yurt içi ve yurt dışında yaptığı başarılı projelerine, her geçen gün bir yenisini daha ekleyerek dünya şirketi olma yolunda yeni bir adım atarak özenle oluşturulan projeleriyle değerli misafirlerine yeni ve konfordan ödün vermeyen bir yaşam alanı oluşturuyor.

Şuana dek misafirlerin hizmetine sunulan projelerde, her misafirin konforlu ve güvenli bir şekilde, sosyal yaşam kalitesi standartlarını göz önünde bulundurarak, keyifli bir hayat sürmesini kendine ilke edinen Seya Grubu, her geçen gün şehrinizin siluetine renk katmaya devam ediyor.

İNSAN KAYNAKLARI

İnsan kaynakları politikamız, şirket çalışmalarının belirlenen hedef doğrultusunda, ekonomik ve en verimli düzeyde yürütülmesi için; şirketin her seviyesindeki kadrolara en yetkin personeli temin etmek ve personel yetkinliklerinin gelişiminde uygulanacak yöntemi saptamaktır.

İnsan Kaynakları Genel Politikası;

İşin özelliğine uygun nitelikteki personelin seçimini ve görevlendirilmesini sağlamak,
Personelin yeteneklerine uygun yetişme ve gelişme imkanları sağlamak,
Personeli başarıya özendirmek, bilgi ve görgüsünü arttırmada imkanlar sağlamak, başarılı personeli ödüllendirmek,
Şirket içinden yönetim kadrolarına eleman yetiştirmek ve yerleştirmek,
Yapılan görevin niteliğine uygun ve güvenli çalışma olanaklarını sağlamak,
Personelin kişiliğine saygı duymak, haklarını korumak ve gözetmek,
Personeli ilgilendiren konuları anında duyurmak, görüş ve önerilerini üst kademelere bildirmelerine imkan sağlamak ve iş verimini artırmak,
Personelin çalışma isteğini artırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulmasını sağlamak,
Personelin motivasyon tatmin düzeyi ile şirkete bağlılıklarını takip etmek; bunun için gerekli revizyon ve iyileştirmeleri yapmak şeklindedir.